في إطار جهود الشركة في دعم الجهات الحكومية المستهدفة لعملية التحول والتسكين، قامت شركتنا بتنفيذ العديد من مشاريع التحول والتسكين مع مختلف الجهات الحكومية، أبرزها الهيئة العليا للأمن الصناعي، مركز وقاء، المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي.
دورنا
تتمثل مهمتنا في إدارة عملية تحول موظفي الجهات الحكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، وذلك وفقًا لمعايير عادلة وشفافة تحدد أسس المفاضلة بين الموظفين. بعد ذلك، تقوم بتسكين الموظفين على الوظائف المناسبة بناء على خبراتهم ومهاراتهم.
ولإدارة هاتين المرحلتين، تم العمل على إعداد وثيقة حوكمة التحول والتسكين وقواعد وإجراءات لجنة التظلمات، إذ تعتبر هاتان الوثيقتان الأساس في بدء إجراءات العمل بالمشروع، حيث تتضمنان معايير المفاضلة ومنهجية التحول والتسكين وصلاحيات ومسؤوليات اللجان وقواعد عمل كل منها.
خطوات التنفيذ
بعد اعتماد الوثائق، تبدأ عملية التحول والتسكين من خلال:
- 1التحقق من صحة بيانات الموظفين
- 2تطبيق معايير التحول
- 3تقييم وترشيح الموظفين في السلم الوظيفي
- 4إجراءات التعاقد
أهم المستندات المعدة
وخلال ذلك، عملنا على العديد من الوثائق القانونية وقرارات تشكيل اللجان، أهمها:
- نموذج إفصاح أعضاء اللجان
- نموذج إفصاح الموظف
- نموذج عقد العمل
- نموذج التظلم
- قرار تشكيل اللجنة الإشرافية
- نموذج العرض الوظيفي
- نموذج الإقرار باستلام العرض الوظيفي
- قرار تشكيل لجنة التظلمات
- قرارات تشكيل اللجان الفنية
- نموذج المزايا المالية
- نموذج حالات إنهاء الخدمة
إدارة اللجان
لم يقتصر عملنا على إعداد الوثائق، بل شمل أيضًا إدارة اللجان بمختلف أنواعها، حيث قمنا بالإشراف على عمل اللجان، بالإضافة إلى عضوية بعضها، من خلال فريق عمل متخصص يتضمن مستشارين وأخصائيين في المجالين القانوني والفني.
المنصة التقنية
ولتسهيل إجراءات التسكين عملنا على تنفيذ منصة تقنية خاصة بالجهة، يتم فيها أتمتة إجراءات عملية التسكين.